Izraba delovnega časa
Nadzor spoštovanja delovnih obveznosti
Preprečite zlorabe in zagotovite odgovorno delovno okolje!
Če sumite, da vaš zaposleni ne izpolnjuje svojih pogodbenih obveznosti, namesto dela opravlja nepovezane aktivnosti ali celo zlorablja svoj delovni čas, vam lahko pomagamo pridobiti zanesljive dokaze in omogočiti pravno ustrezno ukrepanje.
Kaj ugotavljamo?
-
Nepravilnosti pri delu na terenu – ali zaposleni res opravlja naloge, ki jih ima dodeljene, ali se ukvarja z osebnimi opravki?
-
Zloraba dela na daljavo (work from home) – preverimo, ali zaposleni dejansko opravlja delo ali izkorišča fleksibilnost v druge namene.
-
Nepooblaščene dejavnosti – ugotavljanje, ali delavec v času službe opravlja zasebne projekte ali drugo pridobitno dejavnost.
Kako vam pomagamo?
-
Osebna zaznava na terenu – diskretno preverimo aktivnosti zaposlenih in zberemo dokazno gradivo.
-
Priprava celovitega poročila – po končani preiskavi prejmete uradno detektivsko poročilo, ki je pravno veljavno in omogoča ustrezne ukrepe.
-
Podpora pri disciplinskem postopku – z našimi dokazi lahko podjetje izvede disciplinske ukrepe ali po potrebi začne postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Potrebujete preverjene dokaze o neizpolnjevanju delovnih obveznosti?
Kontaktirajte nas in poskrbeli bomo, da bo vaše podjetje delovalo pošteno, učinkovito in brez zlorab!
Najpogostejše zlorabe delovnega časa, ki jih detektivi ugotovijo
Zloraba delovnega časa lahko resno vpliva na produktivnost podjetja in povzroči finančno škodo delodajalcu. Detektivi pri nadzoru zaposlenih pogosto ugotovijo naslednje kršitve:
🔹 Delo na črno v delovnem času – zaposleni med službenim časom opravlja delo za drugega delodajalca ali svojo zasebno dejavnost.
🔹 Odhodi iz delovnega mesta brez dovoljenja – zaposleni zapusti delovno mesto predčasno ali se neupravičeno zadržuje zunaj podjetja.
🔹 Obisk fitnesa ali drugih športnih aktivnosti – namesto da bi bil na delu, zaposleni med delovnim časom telovadi, teče, kolesari ali igra športne igre.
🔹 Nakupovanje in osebna opravila – zaposleni izkorišča delovni čas za obiske trgovin, urejanje bančnih storitev ali druge zasebne opravke.
🔹 Podaljševanje odmorov – namesto dogovorjenega odmora zaposleni več ur preživlja v lokalih ali na zasebnih srečanjih.
🔹 Nepravilna uporaba službenih vozil – delavci službena vozila uporabljajo v zasebne namene ali za nepooblaščene poti.
🔹 Uporaba delovnega časa za zasebne zadeve – dolgi zasebni telefonski klici, uporaba družbenih omrežij in brskanje po internetu namesto opravljanja delovnih nalog.
🔹 Simuliranje prisotnosti na delu – zaposleni se prijavi v delovni sistem, nato pa se brez dovoljenja umakne iz delovnega okolja.
🔹 Površno opravljanje delovnih nalog – zaposleni se ukvarja z drugimi dejavnostmi in ne opravi dodeljenih nalog ali jih opravi nekakovostno.
Sumite, da vaši zaposleni neupravičeno izrabljajo delovni čas?
Kontaktirajte nas za diskretno preiskavo in pravno veljavne dokaze!